Wybór rodzaju konfliktu

Konflikt można próbować opanować zmieniając do niego stosunek i traktując go jako konflikt krótkotrwały i emocjonalny zamiast jako konflikt długotrwały i oparty na niemożności pogodzenia pryncypiów.

Podejście do konfliktu, a konkretnie sposób, w jaki jest on interpretowany i postrzegany przez zaangażowane strony, może znacząco wpłynąć na jego przebieg i możliwości rozwiązania. Próba opanowania konfliktu przez zmianę stosunku do niego i traktowanie go jako zjawiska krótkotrwałego i emocjonalnego, zamiast jako długotrwałego i związanego z fundamentalnymi różnicami w pryncypiach, otwiera nową perspektywę na możliwości jego rozwiązania.

Kiedy konflikt jest postrzegany jako krótkotrwały i emocjonalny, zaangażowane strony mogą być bardziej skłonne do podejmowania działań mających na celu szybkie złagodzenie napięć i rozwiązanie sporu. Takie podejście sugeruje, że przyczyny konfliktu są bardziej powierzchowne i mogą zostać szybko zidentyfikowane oraz rozwiązane. Strony mogą być wtedy bardziej otwarte na komunikację, wyrażanie swoich uczuć i potrzeb, co może prowadzić do wzajemnego zrozumienia i empatii.

Z drugiej strony, traktowanie konfliktu jako długotrwałego i opartego na niemożności pogodzenia pryncypiów może utrudniać jego rozwiązanie. Taka perspektywa sugeruje, że podstawowe wartości i przekonania stron są nie do pogodzenia, co może prowadzić do utrwalenia się postaw obronnych i antagonistycznych. W takim ujęciu, konflikt może być postrzegany jako nieunikniony i niekończący się, co zniechęca do szukania kompromisu i wspólnego gruntu.

Zmiana stosunku do konfliktu wymaga od stron elastyczności poznawczej i gotowości do redefiniowania problemu. Oznacza to odstąpienie od utrwalonych narracji i otwarcie się na nowe interpretacje sytuacji. Taka zmiana perspektywy może inspirować innowacyjne podejścia do rozwiązywania problemów, promując działania skoncentrowane na obecnych emocjach i konkretnych kwestiach, zamiast na niezmienialnych pryncypiach.

Ostatecznie, postrzeganie konfliktu jako krótkotrwałego i emocjonalnego może stanowić strategię, która ułatwia zaangażowanym stronom szybsze znalezienie rozwiązania, unikając zastoju wynikającego z postrzegania sporu jako głębokiego i nieodłącznego od ich tożsamości czy wartości. Taka zmiana perspektywy nie zawsze jest możliwa lub odpowiednia, ale w odpowiednich okolicznościach może stanowić skuteczne narzędzie w zarządzaniu konfliktami.